ការទទួលខុសត្រូវរបស់សាជីវកម្ម

ទិដ្ឋភាពទូទៅ

យោងតាមវិគីភីឌា ការទទួលខុសត្រូវរបស់សាជីវកម្មគឺជាការទទួលស្គាល់និងការទទួលខុសត្រូវចំពោះផលវិបាកនៃសកម្មភាពរបស់ក្រុមហ៊ុន។ វាអាចត្រូវបានកំណត់ក្នុងន័យហិរញ្ញវត្ថុដ៏តូចចង្អៀត ដូចជាការបំពេញតាមស្តង់ដារជាក់លាក់ ឬបទប្បញ្ញត្តិរដ្ឋាភិបាលជាដើម។ ប៉ុន្តែគំនិតនេះក៏អាចពង្រីកវិសាលភាពទៅកាន់ការទទួលខុសត្រូវរបស់ក្រុមហ៊ុនចំពោះនិយោជិត សហគមន៍មូលដ្ឋាន និងសង្គមទាំងមូល លើសពីការស្វែងរកប្រាក់ចំណេញរយៈពេលខ្លីសម្រាប់អ្នកកាន់ហ៊ុន។

ក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំចុងក្រោយនេះ ការទទួលខុសត្រូវសាជីវកម្មបានក្លាយជាគោលការណ៍ស្នូលមួយក្នុងកិច្ចពិភាក្សាសកលស្តីពីការអភិវឌ្ឍប្រកបដោយនិរន្តរភាព និងសិទ្ធិមនុស្ស។ គោលដៅសំខាន់គឺបង្កើតតុល្យភាពរវាងការសម្រេចគោលដៅសេដ្ឋកិច្ច ជាមួយនឹងកាតព្វកិច្ចសង្គមនិងការការពារបរិស្ថាន។

ភូមិសាស្ត្រ និងប្រជាជន

ថ្វីបើគំនិតនៃការទទួលខុសត្រូវសាជីវកម្មមានលក្ខណៈជាសកល ការអនុវត្តនិងការរំពឹងទុកច្រើនតែខុសគ្នាទៅតាមតំបន់ភូមិសាស្ត្រ។ នៅក្នុងបណ្តាប្រទេសអភិវឌ្ឍន៍ ដូចជាសហរដ្ឋអាមេរិក និងសហភាពអឺរ៉ុប សាធារណជនតែងតែរំពឹងទុកឱ្យក្រុមហ៊ុនមានតម្លាភាពខ្ពស់ និងប្រកាន់ខ្ជាប់ក្រមសីលធម៌។ ផ្ទុយទៅវិញ នៅក្នុងប្រទេសកំពុងអភិវឌ្ឍន៍ ការយកចិត្តទុកដាក់ច្រើនត្រូវបានផ្តោតទៅលើវិស័យឧស្សាហកម្មដូចជាកាត់ដេរ កសិកម្ម និងរ៉ែ ដែលជារឿយៗមានករណីរំលោភបំពានសិទ្ធិកម្មករ និងការបំផ្លាញបរិស្ថាន។

ប្រជាជនដែលពាក់ព័ន្ធដោយផ្ទាល់រួមមាន និយោជិត អ្នកផ្គត់ផ្គង់ អតិថិជន និងសហគមន៍មូលដ្ឋានដែលរស់នៅក្បែរកន្លែងផលិតកម្ម។ ក្រុមហ៊ុនពហុជាតិមានឥទ្ធិពលខ្លាំង ដោយសារខ្សែច្រវាក់ផ្គត់ផ្គង់របស់ពួកគេលាតសន្ធឹងទូទាំងពិភពលោក ហើយផលប៉ះពាល់អាចឈានដល់ជីវិតមនុស្សរាប់លាននាក់។

ប្រវត្តិសាស្ត្រ

ឫសគល់នៃការទទួលខុសត្រូវសាជីវកម្មអាចតាមដានបានតាំងពីសម័យបដិវត្តន៍ឧស្សាហកម្ម នៅពេលដែលការកេងប្រវ័ញ្ចកម្លាំងពលកម្មបានជំរុញឱ្យមានចលនាសហជីព និងការចេញច្បាប់ការពារកម្មករជំនាន់ដំបូង។ នៅសតវត្សរ៍ទី២០ កំណើននៃច្បាប់បរិស្ថាននិងសង្គមស៊ីវិលបានធ្វើឱ្យក្រុមហ៊ុនចាប់ផ្តើមយល់ថាពួកគេមានទំនួលខុសត្រូវលើសពីប្រាក់ចំណេញ។ នៅទសវត្សរ៍ឆ្នាំ១៩៧០ គំនិត “ទំនួលខុសត្រូវសង្គមរបស់សាជីវកម្ម” (CSR) បានលេចឡើងជាផ្លូវការ។

ចំណុចរបត់ដ៏សំខាន់មួយនៅក្នុងការបង្កើតក្របខណ្ឌអន្តរជាតិគឺការអនុម័ត “គោលការណ៍ណែនាំរបស់អង្គការសហប្រជាជាតិស្តីពីពាណិជ្ជកម្មនិងសិទ្ធិមនុស្ស” (UNGPs) នៅឆ្នាំ ២០១១។ យោងតាមគោលការណ៍ទាំងនេះ ក្រុមហ៊ុនមានកាតព្វកិច្ចគោរពសិទ្ធិមនុស្ស ទោះបីជារដ្ឋាភិបាលនៃប្រទេសដែលពួកគេធ្វើអាជីវកម្មមិនបានអនុវត្តកាតព្វកិច្ចគ្រប់គ្រាន់ក៏ដោយ។ ជាមួយគ្នានេះ គោលការណ៍ណែនាំរបស់ OECD សម្រាប់សហគ្រាសពហុជាតិក៏បានដើរតួនាទីសំខាន់ក្នុងការជំរុញស្តង់ដារប្រតិបត្តិផងដែរ។

ព្រឹត្តិការណ៍ដែលបានដាស់ស្មារតីសកលគឺការដួលរលំនៃអគាររ៉ាណាផ្លាហ្សានៅបង់ក្លាដែសក្នុងឆ្នាំ ២០១៣ ដែលបានសម្លាប់ជីវិតកម្មករកាត់ដេរជាង ១១០០ នាក់។ ឧបទ្ទវហេតុនេះបានបំផុសឱ្យមានការទាមទារកាន់តែខ្លាំងចំពោះការទទួលខុសត្រូវសាជីវកម្មក្នុងវិស័យកាត់ដេរ ដែលជាវិស័យមួយយ៉ាងសំខាន់សម្រាប់ប្រទេសកម្ពុជា។

សេដ្ឋកិច្ច និងវប្បធម៌

តាមទស្សនៈសេដ្ឋកិច្ច ការអនុវត្តការទទួលខុសត្រូវសាជីវកម្មអាចនាំមកនូវអត្ថប្រយោជន៍រយៈពេលវែងដល់ក្រុមហ៊ុន ដូចជាការទាក់ទាញវិនិយោគពីមូលនិធិ ESG (បរិស្ថាន សង្គម និងអភិបាលកិច្ច) ការកាត់បន្ថយហានិភ័យផ្នែកច្បាប់ និងការពង្រឹងកិត្តិស័ព្ទម៉ាក។ ផ្ទុយទៅវិញ ក្រុមហ៊ុនដែលព្រងើយកន្តើយអាចប្រឈមនឹងការពិន័យ ការធ្លាក់ចុះតម្លៃហ៊ុន និងការបាត់បង់ទំនុកចិត្តពីអតិថិជន។

នៅក្នុងវប្បធម៌សាជីវកម្មសម័យថ្មី មានការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងសំខាន់ដែលជំរុញដោយបណ្តាញសង្គម និងសកម្មជនអតិថិជន។ សាធារណជនកាន់តែទាមទារឱ្យក្រុមហ៊ុនបង្ហាញតម្លាភាពអំពីខ្សែច្រវាក់ផ្គត់ផ្គង់ និងធានាថាផលិតផលរបស់ខ្លួនមិនមែនជាលទ្ធផលនៃការរំលោភសិទ្ធិមនុស្ស ឬការបំផ្លាញបរិស្ថាន។ និន្នាការនេះបានបង្កើតនូវគំរូ “មូលធននិយមអ្នកពាក់ព័ន្ធ” ដែលក្រុមហ៊ុនត្រូវគិតគូរផលប្រយោជន៍របស់គ្រប់ភាគីពាក់ព័ន្ធ មិនមែនតែអ្នកកាន់ហ៊ុនប៉ុណ្ណោះ។

ការពាក់ព័ន្ធបច្ចុប្បន្ន

សម្រាប់អ្នកអានរបស់ចង្វាក់ខ្មែរ ការទទួលខុសត្រូវសាជីវកម្មមានសារៈសំខាន់ដោយផ្ទាល់ ជាពិសេសនៅក្នុងវិស័យកាត់ដេរ ដែលជាឆ្អឹងខ្នងនៃសេដ្ឋកិច្ចកម្ពុជា។ សហភាពអឺរ៉ុបបានភ្ជាប់ការផ្តល់ប្រព័ន្ធអនុគ្រោះពន្ធ “EBA” ទៅនឹងការគោរពសិទ្ធិមនុស្សនិងលក្ខខណ្ឌការងារ។ ការណ៍នេះបានបង្ខំឱ្យរដ្ឋាភិបាលកម្ពុជា និងម្ចាស់រោងចក្រត្រូវយកចិត្តទុកដាក់បន្ថែមលើការកែលម្អជីវភាពកម្មករ និងការបង្កើនតម្លាភាព។

ថ្មីៗនេះ គណៈកម្មការអឺរ៉ុបបានដាក់ចេញសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពី “ការឧស្សាហ៍ព្យាយាមរបស់សាជីវកម្មដើម្បីនិរន្តរភាព” (Corporate Sustainability Due Diligence Directive) ដែលតម្រូវឱ្យក្រុមហ៊ុនធំៗនៅអឺរ៉ុបធានាថាសកម្មភាពអាជីវកម្មនិងខ្សែច្រវាក់ផ្គត់ផ្គង់របស់ពួកគេមិនបង្ករបួសដល់សិទ្ធិមនុស្ស និងបរិស្ថាន។ យោងតាមអ្នកវិភាគ ច្បាប់នេះនឹងមានផលប៉ះពាល់ដោយផ្ទាល់ទៅលើរោងចក្រនៅកម្ពុជាដែលនាំចេញទំនិញទៅកាន់ម៉ាកយីហោអឺរ៉ុប។ ការអនុវត្តដោយជោគជ័យអាចនាំឱ្យមានការកើនឡើងនូវជីវភាពកម្មករ ប៉ុន្តែក៏អាចបង្កសម្ពាធលើរោងចក្រឱ្យចំណាយដើមទុនបន្ថែមផងដែរ។

ចង្វាក់ខ្មែរតែងតែរាយការណ៍អំពីបញ្ហាពាក់ព័ន្ធ ដូចជាការតវ៉ារបស់កម្មករ ការចរចាប្រាក់ឈ្នួល និងការត្រួតពិនិត្យសុវត្ថិភាពរោងចក្រ។ ដូច្នេះ ប្រធានបទនេះគឺជាផ្នែកស្នូលនៃវិសាលភាពព័ត៌មានរបស់យើង។