ទិដ្ឋភាពទូទៅ

“ការជ្រើសរើសតាមបណ្ដាញសង្គម” សំដៅទៅលើការប្រើប្រាស់វេទិកាបណ្ដាញសង្គមដូចជា Facebook, LinkedIn, Twitter និង TikTok ដើម្បីស្វែងរក ទាក់ទាញ និងជ្រើសរើសបុគ្គលិក។ តាមវិគីភីឌា វិធីសាស្ត្រនេះបានចាប់ផ្តើមឡើងជាមួយនឹងការលេចចេញនៃវេទិកា LinkedIn ក្នុងដើមទសវត្សរ៍ឆ្នាំ ២០០០ ដែលជាវេទិកាជំនាញសម្រាប់ការភ្ជាប់ទំនាក់ទំនង និងការស្វែងរកការងារ។ បច្ចុប្បន្ន ការជ្រើសរើសតាមបណ្ដាញសង្គមបានក្លាយជាឧបករណ៍ដ៏មានប្រសិទ្ធភាពសម្រាប់និយោជក ដោយសារវាអនុញ្ញាតឱ្យទៅដល់បេក្ខជនជាច្រើនក្នុងតម្លៃទាប និងរហ័ស។

នៅកម្ពុជា បណ្ដាញសង្គមដូចជា Facebook ដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់ក្នុងវិស័យជ្រើសរើសបុគ្គលិក ដោយសារអ្នកប្រើប្រាស់ភាគច្រើនមានគណនី Facebook ហើយប្រើប្រាស់វាជាប្រចាំ។ ក្រុមហ៊ុនទាំងតូចនិងធំប្រើប្រាស់បណ្ដាញសង្គមដើម្បីផ្សព្វផ្សាយមុខការងារ ជ្រើសរើសបុគ្គលិក និងបង្កើតកេរ្តិ៍ឈ្មោះនិយោជក។ ការវិវត្តនេះបានផ្លាស់ប្តូរទិដ្ឋភាពទីផ្សារការងារ ធ្វើឱ្យអ្នកស្វែងរកការងារអាចភ្ជាប់ទំនាក់ទំនងដោយផ្ទាល់ជាមួយនិយោជក និងទទួលបានព័ត៌មានទាន់ហេតុការណ៍។

ភូមិសាស្ត្រ និងប្រជាជន

ការជ្រើសរើសតាមបណ្ដាញសង្គមមានវិសាលភាពទូទាំងពិភពលោក ប៉ុន្តែការប្រើប្រាស់វាប្រែប្រួលទៅតាមតំបន់ និងប្រជាសាស្ត្រ។ នៅក្នុងប្រទេសអភិវឌ្ឍន៍ វេទិកា LinkedIn ជាជម្រើសចម្បងសម្រាប់អ្នកជំនាញ ខណៈដែលនៅក្នុងប្រទេសកំពុងអភិវឌ្ឍន៍ដូចជាកម្ពុជា Facebook ទទួលបានការពេញនិយមខ្លាំងជាង។ យុវជនអាយុចន្លោះពី ១៨ ទៅ ៣៥ ឆ្នាំ ដែលជាក្រុមប្រើប្រាស់បណ្ដាញសង្គមសកម្មបំផុត គឺជាគោលដៅសំខាន់នៃការជ្រើសរើសប្រភេទនេះ។ ប្រជាជននៅតាមទីក្រុងមាននិន្នាការប្រើប្រាស់បណ្ដាញសង្គមសម្រាប់ការងារច្រើនជាងនៅតំបន់ជនបទ ប៉ុន្តែគម្លាតនេះកំពុងរួមតូចដោយសារការកើនឡើងនៃការប្រើប្រាស់ស្មាតហ្វូន។

នៅកម្ពុជា ក្រុមហ៊ុនមិនត្រឹមតែនៅក្នុងរាជធានីភ្នំពេញប៉ុណ្ណោះទេដែលប្រើវិធីសាស្ត្រនេះ ក៏មានការពង្រីកដល់ខេត្តនានាផងដែរ។ ជាឧទាហរណ៍ ក្រុម Facebook ក្នុងសហគមន៍ត្រូវបានប្រើដើម្បីជូនដំណឹងពីការងារបណ្ដោះអាសន្ន ឬការងារពេញម៉ោង។ យ៉ាងណាក៏ដោយ ការរីករាលដាលនេះនាំមកនូវបញ្ហាមួយចំនួន ដូចជាការផ្សព្វផ្សាយព័ត៌មានការងារមិនពិត ឬការបន្លំពីជនខិលខូច។

ប្រវត្តិសាស្ត្រ

ប្រវត្តិនៃការជ្រើសរើសតាមបណ្ដាញសង្គមបានចាប់ផ្តើមនៅដើមទសវត្សរ៍ឆ្នាំ ២០០០ ពេលដែលអ៊ីនធឺណិតកំពុងរីកចម្រើន។ តាមវិគីភីឌា LinkedIn ត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយ Reid Hoffman និងសហការីក្នុងឆ្នាំ ២០០២ ហើយបានចាប់ផ្តើមដំណើរការនៅខែឧសភា ឆ្នាំ ២០០៣។ វាជាវេទិកាដំបូងដែលភ្ជាប់ទម្រង់អាជីពជាមួយការស្វែងរកការងារ និងបណ្ដាញទំនាក់ទំនងជំនាញ។

ក្រោយមក នៅពាក់កណ្តាលទសវត្សរ៍ឆ្នាំ ២០១០ បណ្ដាញសង្គមធំៗផ្សេងទៀតបានចូលទីផ្សារ។ Facebook បានដាក់ឲ្យប្រើប្រាស់មុខងារ Facebook Jobs នៅឆ្នាំ ២០១៧ ដោយអនុញ្ញាតឲ្យក្រុមហ៊ុនបង្កើតការផ្សាយពាណិជ្ជកម្មការងារដោយផ្ទាល់នៅលើវេទិការបស់ខ្លួន។ Twitter និង Instagram ក៏បានក្លាយជាឆានែលសម្រាប់និយោជកប្រកាសពីមុខតំណែង និងចែកចាយវប្បធម៌ក្រុមហ៊ុន។ ចុងក្រោយ TikTok បានលេចធ្លោជាមួយទម្រង់វីដេអូខ្លី ដោយប្រើ hashtag និងការផ្សាយបន្តផ្ទាល់ដើម្បីទាក់ទាញបេក្ខជនជំនាន់ថ្មី។

ការផ្លាស់ប្តូរនេះបានជះឥទ្ធិពលយ៉ាងខ្លាំងដល់ឧស្សាហកម្មជ្រើសរើសបែបប្រពៃណី។ ថ្លៃដើមក្នុងការជ្រើសរើសបានធ្លាក់ចុះ ខណៈដែលល្បឿននិងបរិមាណបេក្ខជនកើនឡើង។ សព្វថ្ងៃនេះ ការជ្រើសរើសតាមបណ្ដាញសង្គមគឺជាធាតុផ្សំដ៏សំខាន់នៃយុទ្ធសាស្ត្រធនធានមនុស្សរបស់ក្រុមហ៊ុនទូទាំងពិភពលោក។

សេដ្ឋកិច្ច និងវប្បធម៌

តាមទស្សនៈសេដ្ឋកិច្ច ការជ្រើសរើសតាមបណ្ដាញសង្គមផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍យ៉ាងច្រើន។ វាកាត់បន្ថយចំណាយយ៉ាងខ្លាំង ព្រោះការផ្សាយការងារនៅលើវេទិកាទាំងនេះច្រើនតែមិនគិតថ្លៃ ឬមានតម្លៃទាបជាងគេហទំព័រការងារឯកទេស។ ក្រុមហ៊ុនអាចឈានទៅដល់បេក្ខជនអកម្ម ដែលមិនកំពុងស្វែងរកការងារយ៉ាងសកម្ម តាមរយៈការបង្ហាញម៉ាកយីហោ និងវប្បធម៌ក្រុមហ៊ុន។ ទន្ទឹមនេះ វាបង្កើតឱកាសចំណូលសម្រាប់អ្នកមានជំនាញឯករាជ្យ និងសហគ្រាសខ្នាតតូច ដែលធ្លាប់ពិបាកចូលទៅទីផ្សារការងារ។

ខាងវប្បធម៌វិញ ការជ្រើសរើសតាមបណ្ដាញសង្គមបានផ្លាស់ប្តូរឥរិយាបថរបស់អ្នកធ្វើការ។ អ្នកជំនាញជាច្រើនឥឡូវនេះកសាង “ម៉ាកផ្ទាល់ខ្លួន” (personal brand) តាមរយៈការបង្ហោះខ្លឹមសារ និងចូលរួមវេទិកាជំនាញ។ ការប្រកាសពីសមិទ្ធិផលការងារនៅលើបណ្ដាញសង្គមបានក្លាយជាទម្លាប់ ដែលធ្វើឲ្យព្រំដែនរវាងជីវិតផ្ទាល់ខ្លួន និងអាជីពកាន់តែព្រិលៗ។ ក្នុងន័យនេះ ការជ្រើសរើសតាមបណ្ដាញសង្គមមិនគ្រាន់តែជាឧបករណ៍ទេ ប៉ុន្តែជាការផ្លាស់ប្តូរវប្បធម៌ការងារជារួម។

នៅកម្ពុជា វប្បធម៌នៃការប្រើប្រាស់ Facebook សម្រាប់អាជីវកម្ម និងការងារ កំពុងរីកចម្រើន។ ក្រុមដូចជា “ការងារនៅភ្នំពេញ” ឬ “ឱកាសការងារ” មានសមាជិករាប់សែននាក់ ហើយបម្រើជាទីផ្សារការងារឌីជីថលដ៏ធំ។ ប្រព័ន្ធអនឡាញទាំងនេះបានជួយឲ្យយុវជនស្វែងរកការងារបានលឿន តែក៏ទាមទារឲ្យមានការប្រុងប្រយ័ត្នចំពោះការក្លែងបន្លំផងដែរ។

ការពាក់ព័ន្ធបច្ចុប្បន្ន

នៅឆ្នាំ ២០២៦ ការជ្រើសរើសតាមបណ្ដាញសង្គមនៅតែជាប្រធានបទក្តៅគគុកសម្រាប់ប្រជាជនខ្មែរ។ ម្យ៉ាងវិញទៀត វាផ្តល់ឱកាសដល់យុវជនក្នុងការស្វែងរកការងារក្នុងទីផ្សារដែលមានការប្រកួតប្រជែង។ ម្យ៉ាងវិញទៀត ការព្រួយបារម្ភអំពីសុវត្ថិភាព និងការកេងប្រវ័ញ្ចតាមអនឡាញកំពុងកើនឡើង។ ហានិភ័យដូចជាការឆបោកការងារ និងការផ្សាយពាណិជ្ជកម្មក្លែងក្លាយ បានក្លាយជាការព្រួយបារម្ភយ៉ាងខ្លាំងនៅកម្ពុជា ជាពិសេសសម្រាប់អ្នកដែលស្វែងរកឱកាសនៅបរទេស។

ដើម្បីឆ្លើយតបនឹងបញ្ហានេះ រដ្ឋាភិបាលកម្ពុជា និងដៃគូអន្តរជាតិបានបង្កើនការយកចិត្តទុកដាក់លើការគ្រប់គ្រងការផ្សព្វផ្សាយការងារតាមអនឡាញ ដើម្បីទប់ស្កាត់អំពើជួញដូរមនុស្ស។ យុទ្ធនាការអប់រំសាធារណៈអំពីសុវត្ថិភាពលើបណ្ដាញកំពុងត្រូវបានអនុវត្ត ដោយសង្កត់ធ្ងន់លើការផ្ទៀងផ្ទាត់ប្រភព និងការរាយការណ៍ពីការសង្ស័យ។

សម្រាប់អ្នកអាន KhmerPulse ការយល់ដឹងពីរបៀបប្រើប្រាស់បណ្ដាញសង្គមដោយឆ្លាតវៃសម្រាប់ការស្វែងរកការងារ គឺជាជំនាញចាំបាច់មួយ។ ការជ្រើសរើសតាមបណ្ដាញសង្គមនឹងបន្តវិវត្ត ហើយការប្រុងប្រយ័ត្ននៅតែជាគន្លឹះសម្រាប់អ្នកស្វែងរកការងារគ្រប់រូប។