ទិដ្ឋភាពទូទៅ

ការងារយុវជនសំដៅទៅលើការចូលរួមរបស់មនុស្សវ័យក្មេងនៅក្នុងទីផ្សារការងារ។ តាមនិយមន័យរបស់អង្គការសហប្រជាជាតិ (UN) យុវជនគឺជាមនុស្សដែលមានអាយុចន្លោះពី ១៥ ដល់ ២៤ ឆ្នាំ។ យោងតាម Wikipedia អត្រាគ្មានការងារធ្វើក្នុងចំណោមយុវជនមានកម្រិតខ្ពស់ជាងមនុស្សពេញវ័យរហូតដល់ ៣ ដងនៅទូទាំងពិភពលោក។ នៅកម្ពុជា យុវជនគឺជាក្រុមប្រជាជនដ៏ធំមួយ ដោយប្រជាជនជាង ៦០% មានអាយុក្រោម ៣០ ឆ្នាំ។ ហេតុដូច្នេះហើយ ការបង្កើតឱកាសការងារសម្រាប់យុវជនគឺជាអាទិភាពចម្បង ដើម្បីជំរុញការអភិវឌ្ឍសេដ្ឋកិច្ច និងរក្សាស្ថិរភាពសង្គម។

ភូមិសាស្ត្រ និងប្រជាជន

ស្ថានភាពការងារយុវជនមានភាពខុសគ្នាទៅតាមតំបន់ភូមិសាស្ត្រ។ នៅតំបន់អាហ្វ្រិកភាគខាងត្បូង យុវជនមានអត្រាគ្មានការងារធ្វើខ្ពស់ណាស់ ដោយសារតែកំណើនប្រជាជនលឿន និងឱកាសការងារមានកម្រិត។ នៅតំបន់អាស៊ីអាគ្នេយ៍ រួមទាំងកម្ពុជា អត្រាគ្មានការងារធ្វើបើកផ្លូវការមិនខ្ពស់ទេ ប៉ុន្តែយុវជនជាច្រើនធ្វើការក្រោមកម្រិត ឬនៅក្នុងវិស័យក្រៅប្រព័ន្ធផ្លូវការ។ តាមរបាយការណ៍របស់អង្គការពលកម្មអន្តរជាតិ (ILO) យុវជននៅអាស៊ីប្រឈមនឹងបញ្ហាភាពមិនស៊ីគ្នារវាងជំនាញដែលពួកគេមាន និងតម្រូវការទីផ្សារ។

នៅកម្ពុជា យុវជនភាគច្រើន (ជាង ៥០%) បន្តធ្វើការក្នុងវិស័យកសិកម្ម ខណៈពេលដែលវិស័យសេវាកម្ម និងឧស្សាហកម្ម ជាពិសេសឧស្សាហកម្មកាត់ដេរ ក៏ផ្តល់ការងារជាច្រើនដែរ។ ការធ្វើចំណាកស្រុកពីតំបន់ជនបទទៅកាន់ទីក្រុង ដូចជារាជធានីភ្នំពេញ និងតាមបណ្តោយព្រំដែនថៃ ជារឿងធម្មតាសម្រាប់យុវជនដែលស្វែងរកឱកាសសេដ្ឋកិច្ចកាន់តែប្រសើរ។

ប្រវត្តិសាស្ត្រ

តាមប្រវត្តិសាស្ត្រ យុវជនតែងតែមានតួនាទីសំខាន់ក្នុងវិស័យការងារ។ មុនសម័យឧស្សាហូបនីយកម្ម យុវជនជាធម្មតាបន្តវិជ្ជាជីវៈពីឪពុកម្តាយក្នុងវិស័យកសិកម្ម ឬសិប្បកម្ម។ ក្នុងសម័យឧស្សាហូបនីយកម្មនៅអឺរ៉ុប កុមារ និងយុវជនជាច្រើនត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងរោងចក្រក្រោមលក្ខខណ្ឌការងារដ៏លំបាក រហូតដល់មានការអនុម័តច្បាប់ការពារពលកម្មកុមារ និងយុវជននៅពេលក្រោយ។ យោងតាម Wikipedia អង្គការសហប្រជាជាតិ និង ILO បានដើរតួនាទីសំខាន់ក្នុងការដាក់ចេញនូវបទដ្ឋានអប្បបរមាសម្រាប់ការងារយុវជននៅសតវត្សទី ២០ ។

នៅកម្ពុជា ការងារយុវជនមានការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងខ្លាំងក្រោយសម័យខ្មែរក្រហម។ ក្នុងទសវត្សរ៍ឆ្នាំ ១៩៩០ ការរីកចម្រើននៃឧស្សាហកម្មកាត់ដេរបានទាក់ទាញកម្មករយុវនារីរាប់សែននាក់ពីជនបទចូលមកធ្វើការនៅរោងចក្រ។ ក្នុងរយៈពេលពីរទសវត្សរ៍ចុងក្រោយនេះ ការអប់រំបានពង្រីកយ៉ាងឆាប់រហ័ស ដែលនាំឱ្យយុវជនកាន់តែច្រើនបញ្ចប់ការសិក្សាថ្នាក់មធ្យមសិក្សា និងឧត្តមសិក្សា។ ទោះជាយ៉ាងណា អត្រាគ្មានការងារធ្វើក្នុងចំណោមយុវជនដែលមានការអប់រំក៏កើនឡើងដែរ ដោយសារតែទីផ្សារការងារមិនទាន់អាចបង្កើតមុខរបរសមស្របបានគ្រប់គ្រាន់។

សេដ្ឋកិច្ច និងវប្បធម៌

ការងារយុវជនមានទំនាក់ទំនងយ៉ាងជិតស្និទ្ធជាមួយកំណើនសេដ្ឋកិច្ច។ យោងតាម ILO អត្រាគ្មានការងារធ្វើខ្ពស់ក្នុងចំណោមយុវជនអាចបង្កជាការខាតបង់ផលិតភាពសេដ្ឋកិច្ច និងបង្កើនភាពតានតឹងសង្គម។ ផ្ទុយទៅវិញ ការបង្កើតការងារដែលមានគុណភាពសម្រាប់យុវជនជួយជំរុញកំណើនសេដ្ឋកិច្ចប្រកបដោយចីរភាព។ នៅកម្ពុជា ការចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មថ្មីៗរបស់យុវជនកំពុងកើនឡើង ដោយមានការគាំទ្រពីអង្គការមិនមែនរដ្ឋាភិបាល និងអ្នកវិនិយោគឯកជនមួយចំនួន។

តាមទស្សនៈវប្បធម៌ យុវជនកម្ពុជាប្រឈមមុខនឹងការរំពឹងទុកពីគ្រួសារ និងសង្គម។ ប្រពៃណីគោរពមាតាបិតាជំរុញឱ្យយុវជនជាច្រើនចង់បំពេញតួនាទីជាអ្នកផ្គត់ផ្គង់គ្រួសារ ដោយពួកគេតែងផ្ញើប្រាក់ទៅឪពុកម្តាយនៅឯជនបទ។ ស្របពេលជាមួយគ្នានេះ ឥទ្ធិពលនៃវប្បធម៌សកល និងបណ្តាញសង្គមបានធ្វើឱ្យសេចក្តីប្រាថ្នារបស់យុវជនផ្លាស់ប្តូរ ដោយពួកគេកាន់តែចាប់អារម្មណ៍លើអាជីពកម្មវិធីកុំព្យូទ័រ សហគ្រិនភាព និងការងារតាមអនឡាញ។ ប៉ុន្តែ កង្វះជំនាញទន់ៗ និងទុនវិនិយោគនៅតែជាឧបសគ្គចម្បងសម្រាប់ការចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មផ្ទាល់ខ្លួន។

ការពាក់ព័ន្ធបច្ចុប្បន្ន

ក្នុងបរិបទបច្ចុប្បន្ន ការងារយុវជននៅតែជាប្រធានបទក្តៅគគុកសម្រាប់កម្ពុជា។ ជំងឺរាតត្បាត COVID-19 បានបង្កផលប៉ះពាល់យ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរដល់យុវជន ជាពិសេសអ្នកធ្វើការក្នុងវិស័យទេសចរណ៍ កាត់ដេរ និងសេវាកម្ម ដែលបណ្តាលឱ្យពួកគេជាច្រើនបាត់បង់ការងារ ឬត្រូវត្រឡប់ទៅស្រុកកំណើតវិញ។ រដ្ឋាភិបាលកម្ពុជាបានដាក់ចេញនូវគោលនយោបាយ "ការងារយុវជន និងសហគ្រិនភាព" ក្រោមក្រសួងការងារ និងបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ ដើម្បីជំរុញការបណ្តុះបណ្តាលជំនាញ និងបង្កើតឱកាសការងារថ្មីៗ។

លើសពីនេះ យុទ្ធសាស្ត្រអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចឌីជីថលរបស់កម្ពុជា និងការធ្វើសមាហរណកម្មសេដ្ឋកិច្ចក្នុងតំបន់អាស៊ាន កំពុងបើកឱកាសការងារសម្រាប់យុវជនដែលមានជំនាញបច្ចេកវិទ្យា និងភាសាបរទេស។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ការប្រកួតប្រជែងពីកម្មករបរទេស ជាពិសេសនៅក្នុងប្រទេសថៃ ម៉ាឡេស៊ី និងកូរ៉េខាងត្បូង ក៏ជាបញ្ហាដែលយុវជនកម្ពុជាត្រូវប្រឈមផងដែរ។ ប្រធានបទដូចជា ការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា សិទ្ធិកម្មករចំណាកស្រុក និងការអភិវឌ្ឍជំនាញសម្រាប់បដិវត្តន៍ឧស្សាហកម្ម ៤.០ (Industry 4.0) កំពុងទទួលបានការយកចិត្តទុកដាក់ពីសាធារណជន និងសារព័ត៌មានជាច្រើន។

សម្រាប់អ្នកអាន KhmerPulse ការយល់ដឹងអំពីស្ថានភាពការងារយុវជនអាចជួយពួកគេក្នុងការតាមដានព័ត៌មានសំខាន់ៗ ដូចជាការផ្លាស់ប្តូរគោលនយោបាយ កម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលថ្មីៗ និងរឿងរ៉ាវនៃភាពជោគជ័យរបស់សហគ្រិនយុវជន ដែលអាចជំរុញទឹកចិត្តដល់យុវជនដទៃទៀត។