យោង តាម The Verge និង New Straits Times ពាក្យ បណ្តឹង ដែល ដាក់ នៅ តុលាការ សហព័ន្ធ ក្នុង ទីក្រុង អូកឡិន រដ្ឋ កាលីហ្វ័រញ៉ា បាន ចោទ ប្រកាន់ ថា ក្រុមហ៊ុន Meta បាន ប្រើ ប្រាស់ “ក្រុម តារា និករ” នៃ ឧបករណ៍ AI ផ្ទៃ ក្នុង ដើម្បី តាម ដាន និង វាយ តម្លៃ ផលិតភាព របស់ បុគ្គលិក ជា ពិសេស ទិន្នន័យ ការងារ នានា ។

កាសែត The Verge បាន រាយការណ៍ ថា ប្រព័ន្ធ វាយ តម្លៃ នេះ មិន បាន លើក លែង បុគ្គលិក ដែល កំពុង ឈប់ សម្រាក ដោយ សារ ការ ឈប់ សម្រាក ពី ឪពុក ម្តាយ ឬ ឈប់ សម្រាក ព្យាបាល ជំងឺ ចេញ ពី ការ គណនា ឡើយ ។ ជា លទ្ធិផល បុគ្គលិក ដែល បាន ប្រើ សិទ្ធិ ឈប់ សម្រាក ដែល ត្រូវ បាន ការពារ ដោយ ច្បាប់ សហព័ន្ធ ត្រូវ បាន ផ្តល់ ពិន្ទុ ទាប ដោយ ស្វ័យ ប្រវត្តិ ហើយ ត្រូវ បាន ជ្រើស រើស ឱ្យ បញ្ឈប់ ការងារ ក្នុង អត្រា ខ្ពស់ មិន សម មាត្រ ។

កាសែត Times of India បាន រាយការណ៍ ថា ក្រុមហ៊ុន Meta បាន បដិសេធ ការ ចោទ ប្រកាន់ នេះ យ៉ាង ដាច់ខាត ដោយ អះអាង ថា ការ សម្រេច ចិត្ត បញ្ឈប់ ការងារ ទាំង អស់ ត្រូវ បាន ធ្វើ ឡើង ដោយ ថ្នាក់ គ្រប់ គ្រង ជា មនុស្ស មិន មែន ដោយ AI ឡើយ ។ លោក Mark Zuckerberg នាយក ប្រតិបត្តិ ក្រុមហ៊ុន បាន ទទួល ស្គាល់ ថា ថ្នាក់ ដឹកនាំ បាន វាយ តម្លៃ ខុស អំពី ពេល វេលា និង ផល ប៉ះពាល់ នៃ ការ រៀបចំ រចនា សម្ព័ន្ធ ឡើង វិញ ។

NDTV បាន រាយការណ៍ ថា នៅ ក្នុង ខែ ឧសភា កន្លង ទៅ Meta បាន បញ្ឈប់ បុគ្គលិក ១០% នៃ កម្លាំង ពលកម្ម សកល របស់ ខ្លួន ដែល ត្រូវ នឹង មនុស្ស ប្រមាណ ៨,០០០ នាក់ ហើយ ក្រុមហ៊ុន បាន ប្រកាស ពី គម្រោង កាត់ បន្ថយ បុគ្គលិក បន្ថែម ទៀត នៅ ក្នុង ឆ្នាំ ២០២៦ នេះ ។

CNBC បាន រាយការណ៍ ថា ពាក្យ បណ្តឹង នេះ បាន បង្ហាញ ពី ការ ព្រួយ បារម្ភ កាន់ តែ ខ្លាំង ឡើង ទូទាំង ពិភពលោក អំពី ផល ប៉ះពាល់ នៃ AI លើ ទីផ្សារ ការងារ និង សិទ្ធិ ជន ពិការ ។